De afgelopen tijd vonden er tussen LTO en het ministerie van SZW veel gesprekken plaats over de WML-inhoudingsregeling voor huisvesting en zorg. Hierbij gaven ambtenaren vanuit het ministerie aan graag te ervaren hoe beleid zich vertaald naar werkgevers en de praktijk op het boerenerf.
Op uitnodiging van LTO en de NFO bracht een delegatie ambtenaren daarom een bezoek aan het fruitbedrijf van de familie De Kat Angelino in Kesteren en het multifunctioneel landbouwbedrijf Landgoed de Zonnebloem in Winterswijk. LTO kijkt terug op twee zeer geslaagde bezoeken.
Het doel van het bezoek was om de ambtenaren een beter beeld te geven hoe arbeidsvoorwaarden en specifiek de WML-inhoudingsregelingen uitwerken in de praktijk. Datzelfde geldt voor de toepassing van cao’s op MFL bedrijven. LTO heeft het ministerie eerder gewezen op overlappende of tegenstrijdige cao-werkingssferen wanneer meerdere activiteiten op één bedrijf plaats vinden. Het is daarom goed dat de ambtenaren dit in de praktijk konden ervaren én deze kennis dus mee terug kunnen nemen naar het ministerie.
Veilig, gezond en duurzaam werken zijn onderdeel van goed werkgeverschap. Het bezoek liet zien dat agrarische ondernemers verantwoordelijkheid nemen wat betreft Goede arbeidsvoorwaarden en kwalitatief goede huisvesting. Het Agrarisch Keurmerk Flexwonen waarborgt de kwaliteit van deze huisvesting voor land- en tuinbouwbedrijven. Het keurmerk certificeert werkgevers die voldoen aan strengen eisen en normen op het gebied van huisvesting.
De multifunctionele landbouw (MFL) is volop in ontwikkeling en heeft de potentie om verder te groeien. Het verzilveren van deze potentie vraagt echter wel om ontwikkelkracht en het wegnemen van knelpunten. Steeds meer agrarische bedrijven combineren de productie van voedsel en groen namelijk met het leveren van maatschappelijke diensten. De ontwikkeling daarvan moet niet in gevaar komen door knellende wet- en regelgeving en in dit geval door tegenstrijdige cao-werkingssferen.