Op het eerste gezicht lijkt het een mooi wijd vakantiepark in Zeewolde. Maar wie beter kijkt ziet tussen de chalets auto’s met Poolse kentekens, Poolse informatieborden en de Poolse supermarkt Mieszko.
Dit terrein, met plek voor 1200 internationale werknemers, is het toneel voor het eerste werkbezoek van LTO Noord en Greenports Nederland voor wethouders, ambtenaren en bestuurders rondom het thema huisvesting voor internationale werknemers. ‘Dit is echt inspiratie opdoen voor ons eigen beleid,’ reageerde een van de deelnemende wethouders.
LTO Noord-lid Roy Gieling is perenteler in het gebied en maakt tijdens de oogst zelf gebruik van internationale medewerkers. ‘Wij hebben twaalf dagen om te plukken. Gelukkig hebben we Poolse werknemers die elk jaar weer terug komen.’ Voorheen huurde hij voor zijn werknemers een aantal huizen in het dorp. ‘In sommige gevallen zorgde dit voor problemen,’ vertelt de burgemeester van Zeewolde aan de zestig aanwezige beleidsmakers. ‘Parkeerplaatsen in woonwijken waren overvol, steeds meer woningen waren in gebruik door Poolse werknemers. Daarnaast waren er ondernemers die huisvesting regelden zonder vergunning, dat leidde soms tot schrijnende situaties.’
Burgemeester Gorter: ‘Internationale werknemers zijn nodig voor de economie. Het zijn gewoon mensen. Ze werken hard en moeten net als ieder ander kunnen uitrusten in een goed onderkomen. En bovendien, zonder goede huisvesting kijken veel Poolse werknemers gewoon een land verder.’
In Zeewolde is het gemeentebestuur in gesprek gegaan met agrariërs, industrie, uitzendbureaus en huisvesters. Er is gekeken hoeveel internationale werknemers er per bedrijf werken en hoeveel huisvesting er nodig was. Perenteler Roy Gieling nam met zijn lokale afdeling een enquête af in het gebied om behoeften in kaart te brengen. Met het rapport onder de arm heeft de LTO-afdeling bij de gemeente aangeklopt en gezorgd dat boeren en tuinders op hun eigen erf nu 50 medewerkers mogen huisvesten.
Daarnaast lag er op zo’n zeven kilometer van het centrum een slecht presterende camping waar een huisvestingspark kon worden gerealiseerd. ‘En dat is waar jullie vandaag staan,’ vertelt de burgemeester. ‘En de overlast is niet meer of minder dan in elke andere woonwijk.’ Deze huisvesting is bedoelt voor een verblijf tot 12 maanden. Als mensen definitief blijven werken in Zeewolde zoeken ze een woning in de omgeving.
‘Huisvesting op een ruim terrein in combinatie met huisvesting op eigen erf zorgt voor draagvlak in Zeewolde,’ vertelt teler Roy terwijl hij samen met beleidsmakers, raadsleden, wethouders en gedeputeerden door het park loopt. ‘Met zulke huizen trek je werknemers naar je land.’
Het werkbezoek aan het huisvestingsterrein in Zeewolde is de start van een serie huisvestingsbezoeken, georganiseerd door LTO, Greenports Nederland en Glastuinbouw Nederland. Vrijdag 9 juni staat het volgende werkbezoek gepland. Ambtenaren en bestuurders in Limburg zijn welkom bij huisvesting gerealiseerd op eigen erf. ‘Als LTO blijven we het thema huisvesting op de agenda van beleidsmedewerkers zetten,’ vertelt LTO Noord projectleider Robert Veenstra. ‘Goede huisvesting is een van de belangrijkste randvoorwaarden voor werken met internationaal personeel. Gemeenten moeten in beweging komen en ondernemers een vergunning geven om goede huisvesting te bouwen.’
Heb je in jouw regio te maken met een tekort aan voldoende en kwalitatieve huisvesting voor internationale werknemers? Kom jij samen met jouw gemeente niet tot een goed en werkbaar beleid? Heb je een vraag of kan je ondersteuning gebruiken? Neem dan contact op met het ondersteuningsteam voor ondernemers en agrarische bestuurders via werkgeverslijn.nl/huisvesting.