Hanna van Tiggelen (25) volgde de training Ondernemen in de akkerbouw in 2030 van HAS green academy. ‘Ik zou het iedereen aanraden om mee te doen.’
Haar diploma bedrijfskunde aan de HAS had Van Tiggelen nog maar een paar jaar op zak, toen ze besloot deel te nemen aan de training. Haar vader had een eenmanszaak in het Brabantse Moerstraten. Een akkerbouwbedrijf met consumptieaardappelen, suikerbieten, tarwe en uien. ‘Het geeft veel ontspanning om thuis te kunnen werken’, vindt de boerendochter.
Van Tiggelen was nog niet overtuigd of een bedrijfsovername in de toekomst de juiste keuze zou zijn. ‘Ik wilde voor mezelf uitzoeken of ik het bedrijf van ons pap dan uit emotie zou overnemen, omdat hij het heeft opgebouwd of dat ik er zelf echt gelukkig van word.’
Op basis van haar twijfels drukte de boekhouder Van Tiggelen de brochure onder de neus van de training Ondernemen in de akkerbouw in 2030. Haar inschrijving was snel een feit. ‘Daar heb ik nooit spijt van gehad.’
Veel van de kennis die tijdens de tien bijeenkomsten werd overgedragen, was bij Van Tiggelen door haar studie al aanwezig. ‘Voor mij veel herhaling, maar geen verkeerde herhaling. Je kunt het nu zo in de praktijk toepassen. Je weet waar je het voor doet. Toen ik nog op de HAS zat, leerde ik het om een tentamen te halen en weer door te kunnen’, zegt ze.
‘Het is allemaal praktijkgericht. Een boekhouder die een economisch deel uitlegt. Geen tegenstander die iets over gewasbeschermingsmiddelen vertelt, maar iemand die weet voor welk publiek hij staat. Die het niet over gif heeft, maar over gewasbescherming.’
Cursusleider Frank van Oorschot is blij met de vele gastsprekers: ‘Van de deelnemers krijg ik ook terug dat ze hier positief over zijn.’
De grote meerwaarde van de training vond Van Tiggelen het persoonlijke deel. ‘Je kreeg een coach toegewezen met wie je een-op-een aan de slag ging. Daar heb ik veel aan gehad. Een goede match die de chaos van mijn gedachten op een rijtje heeft gezet, mij heeft geholpen mijn persoonlijke vraagstuk op te lossen.’
En wat die conclusie is geworden? ‘Ik zit nu met mijn vader in een vof en wil graag het bedrijf overnemen. Ik ben er trots op wat ons pap heeft opgebouwd. Hij moet zelf nog een jaar of tien door, maar dat vind ik niet erg. Zolang hij het kan en leuk vindt, mag hij hier blijven rondlopen. Ik kan nog genoeg van hem leren. Meer dan vanuit de boeken.’
In november start een nieuwe training. Zowel in Dronten (9 november) als Bergen op Zoom (17 november) is plek voor achttien deelnemers. Het trainingsprogramma Talent-oogst is ontwikkeld door scholingsconsulent Hans Schilders in samenwerking met werknemers en werkgevers, onder wie LTO-vakgroepbestuurders. ‘Vorig jaar hadden we acht programma’s, dit jaar zijn het er tien. Doel is werknemers en werkgevers te helpen met de ontwikkeling van het vakmanschap en ondernemerschap’, licht Schilders toe.
Deelnemers die premies afdragen aan Collands Arbeidsmarkt, kunnen een subsidie krijgen van 85 procent.
Klik hier voor meer informatie.